单双公式怎么算,全年无错单双公式,特头公式规律,6个平码算下期的平特肖
员工激励文章
发布日期:2020-05-22 23:04   来源:未知   阅读:

  员工激励文章_销售/营销_经管营销_专业资料。员工激励文章 【篇一:员工激励文章】 一篇写得很不错的职场励志好文,推荐给企业的员工朋友们! 如果您真想活出个人样来,请收起自己那种天天有牢骚、事事都不 满的态度,静下心来做好任何一件事,那么,成功就

  员工激励文章 【篇一:员工激励文章】 一篇写得很不错的职场励志好文,推荐给企业的员工朋友们! 如果您真想活出个人样来,请收起自己那种天天有牢骚、事事都不 满的态度,静下心来做好任何一件事,那么,成功就离你不远了。 到那时,满心欢喜还都欢喜不过来呢,哪还有闲工夫抱怨什么。 这一观点,不是我的经验之谈,也不是我的失败教训,套用一句广 告词来说,那只是 矿泉水的搬运工 而已。假如你研读过的人生,就 会对 永不抱怨的心态 有一个全新的认识,对自己因为过去那种这也 看不惯那也有意见的心理误了自己多少事而痛恨不已。抱怨改变不 了任何人的人生,它只能给自己添乱。一个人真正的失败,不是从 他(她)失败的时候起,而是从他(她)指责别人的那一刻开始。 马云在他的前 37 年里,用 失败 两个字形容绝不为过。37 年之后, 他突然 时来运转 飞黄腾达了。真的是他 时来运转 吗?回答是否定 的。用他自己的话说: 秘诀就四个字:永不抱怨! 马云成功的秘诀 只有四个字,仔细想一想,又有哪位的成就是用满腹的牢骚换来的? 且不说 牢骚太盛防肠断 ,就是时间也浪费不起,人这一生有多少十 年二十年呢!能干成点事的时间,最多 40 年,光顾发牢骚浪费个十 年二十年,就决定了人这一生一事无成。 谁的成功也不是无缘无故的,都是集中精力努力的结果,绝非一夜 暴富的。退一步说,就算是凭偶然因素的一夜暴发,没有心沉手稳 的历练,偶然到手的财富也会不断流失,最终也守不住财富。有了 永不抱怨的心态,并非说他(她)没有思想,没有看法,而是他 (她)没有多余的精力去顾及本不该自己顾及的事情。马云专注于 自己的事业,没有精力去抱怨,这成就了事业也成就了马云。 刘云 王云 ,凡成功的人,又有哪一个不是如此?大家都知道,除了 阿里巴巴,是中国最成功的企业之一,也是为数不多的具有千亿规 模的民营企业之一,其老板更是人们仰慕的成功人物,人们都认为 任正非很神秘,华为这个企业很神秘。假如他们今天一个新闻,明 天一个焦点,他们还有时间专注于事业,事业还能成功吗? 永不抱怨 是一种心态,也是成功的基本前提,当然也是一种境界。 境界不境界暂且不说,集中精力做好自己的事情,做成功自己的事 情是眼下最要紧的。创业、办实业容不得自己分散精力,在职场给 人打工也是如此。你整天牢骚满腹,就永远做不好自己的工作,也 就注定了走不出正道来。此话虽粗糙,但理儿却不粗糙。 台湾资深出版人何飞鹏老师曾讲过,任何企业、任何职场都普遍存 在着问题。他说,一个年轻人告诉我,他所在公司的产品有许多问 题,竞争对手的产品价格低而且好用。他跟公司反映了许多次,但 公司都不肯改变,这让他很困扰,不知该如何是好。何飞鹏老师问 他,公司的运营状况是否很糟?他说公司的运营状况还好,因为公 司卖的是高品质的高价产品,竞争对手是新公司、小公司,他们用 低价与服务取胜,虽然有些小客户会流失,但大客户还在。所以, 公司不愿意调整产品线。 何飞鹏老师继续问,那你为什么不去找大客户,去卖公司强势的高价品?那位年轻人回答,他是新来的, 大客户都在老同事手上,他只能从小客户着手,因而感到痛苦不堪。何飞鹏老师再次问: 面对这种状 况,那你有什么想法? 那位年轻人依然回答: 产品就是这样,我能有什么想法呢? 整个 剧情 已经很 清楚,那个与何飞鹏对话的年轻人不仅对公司充满了多面思考,还对公司怨气十足。试想年轻人那样的 心理状态,他能在公司里做好吗?回答是否定的,任何一个企业或单位都不会无缘无故让一个员工出人 头地的。再说,那位年轻人所在的公司运营状况还不错,更说明年轻人对公司的负面思考欠主流意识。 假如那位年轻人换一个思路去考虑,他的困惑未必有那么大,他的处境也未必有他自己认为的那么难堪。 【篇二:员工激励文章】 公司会经常发一些鼓励员工的文章,让其有工作的动力。下面小编 准备了公司员工,希望对您有帮助! 公司员工励志文章 撑起两根穷骨头 不管生活中遇到了多大困难,不 管情感上受到多大打击,不管遭受了多大委曲,不管......能救你的只 有你自己,相信自己,一切会好起来。 也许你的生活并不富裕;也许你没有一份体面的工作;也许你正在困境 中;也许你被情所弃......不论什么原因,请你在出门的时候,一定要 把自己打份得清清爽爽,漂漂亮亮,昂起头,挺起胸,面带微笑, 从容自若地面对生活。 你知道吗?你是撑起自己的唯一,只有你自己真正精彩起来了,那才 是真正的精彩和强大,如果你无法将自己撑起,那么别人是永远撑 不起你的,那怕是你的爱人,要知道再伟大的爱情也不可能强于自 己的内心世界,爱不是生活的唯一,固然爱能使你阳光明媚,使你 幸福无比,但爱毕竟难以把握,更难永恒。只要你自己真正撑起来 了,别人无论如何是压不垮你的,内心的强大那才是真正的强大。 请对生活多一份执爱,多一份憧憬,不要把幸福系在别人身上,眼 望别人的生活。 怎样才能撑起心中的一片蓝天呢?首先对生活多一份热爱,多一份憧 憬。不断地给自己充电,去书中畅游;没事的时候不要去议论别人的 长短,用耳静静地聆听那些动人的曲子;欣赏那些优美的图画;培养你 的高尚情操。除此之外还有注重你的服饰。 你知道吗?你的穿着代表你的品味,服饰不一定要名牌,只要你穿着 得体,穿出自己的风格,只要你的着装展示出了你的味道,那就是 一种雅。当你鹤立鸡群的时候,你也许会受到同类的指指点点,但 你不要在意,其实她/他心里正想模仿你呢,至于别人们更不会对你 的出众品头论足的,没有人不喜欢潇洒自信的人的。 即使你处在落魄的时候,更要注重服饰的整洁,仪表的端庄,那是 美的象征,是对生活充满信心,相信困难只是暂时的,即使你处在 生活最低谷的时候,也不要因身处困境,就一副邋塌、萎缩的样子。 越是处在逆境的时候,越要把背梁骨挺得直直的,脸上始终持着明 亮的笑容,身上穿上合体的衣服,在人生的跳舞台上展示自我顽强 的魅力。你是上帝安排你来到这个世上,给滚滚红尘增添色彩的, 还有什么理由不把自己装扮成一道亮丽的风景呢? 公司员工的励志文章:联想 当初柳传志在创立联想集团时,只有十 一个人。30 多年过去,如今整个联想集团的人数已近 7 万人。从 lenovo 到联想控股,选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、 用人、留人的?又有哪些标准? 分享署名联想控股微空间(legend_holdings)上 史素姣 的分析文章: 联想集团是如何选人、用人、留人的? 联想选人看 三心 在联想有 三心 的说法,就是 责任心 、 上进心 和 事业心 。对于普 通员工,我们要求他们有责任心,能够踏踏实实地把本职工作做好; 对于中、高层干部,则要求他们有上进心,他们应该有更高的追求, 希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说,比如 说对于联想的领军人物,则要求他们有事业心,把做企业当成自己 一生的事业来做,不仅要考虑企业当前如何生存和发展,还要考虑 怎么让企业长久发展下去,一代一代地把事业心传下去。 随着时代发展,只有这 三心 是不够的,还要加上考察人潜力的 三心 好奇心、同理心、决心。 好奇心代表着人的一种学习能力,这是企业最需要的能力。通过考 察一个人的好奇心,能看出他是否有成长的潜力。 同理心,即是否能换位思考,它是衡量一个人情商高低的重要标准。 互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工,一定要有 同理心,能够站在客户的角度去思考问题。 决心指的是当你遇到挑战、压力的时候,你是不是还能坚持完成目 标。 联想式人才培养两大秘诀 联想集团化以后,用了一套工具 hrp(即人力资源规划),对人才进行 盘点。哪些人是新的,哪些人不新,哪些人该提拔了。 这个模型把人才培养分成三部分:70%在岗位上锻炼,没有一个企 业家是靠课堂上培养的,一定是在岗位上锻炼出来的;还有 20%来自 人和人之间的学习,比如上级对你的辅导;最后大概有 10%来自课堂 学习。 所以,如果你是企业的一把手,那么你就是人力资源的第一人,而 不是 hr。 人才培养有两个秘密武器: 秘诀一,ceo 上任的第一件事,就是让最好的人才在最好的环境条件 下得到培养; 秘诀二,人才培养有很多环节,包括选用、、公司机制体制等,每 一个环节你都要做好并教会别人。 如果一家者是一个不重视、信任人才的人,引进再多的方法,找再 多的 hr 也没有用。 复盘 是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想,无论大事小事, 每做完一件事都要复盘,通过复盘让员工成长,提升组织能力。通 过回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验这四步法,得出结论, 做出改变。 一把手不去深刻的话,那你什么时候能够改变呢? 过去联想集团管理者都是跟员工开大会,国际化以后,我们要求每 个管理者要定期跟直接下属,甚至是隔级下属一对一的谈话。有些 话是不适合在大会上说的,一对一的谈话更能令人敞开心扉,同时, 也能够表示你对这个人的尊重。 在企业里,每个人的问题都是独特而重要的,所以企业培训也一定 是个性化、移动化的。培训课程的移动化是发展趋势。 所以在联想我们提出一个理念,就是基本需求平台化、个性问题定 制化、重点问题精细化。 真正的人才靠愿景留下来 为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前, 都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等,再作出。所以, 企业的价值观、企业文化是非常重要的。 从企业成立之日起,企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一 言一行都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文 化、一把手文化。 构建企业文化包括四个层面,最核心的就是价值理念,然后再慢慢 延伸到制度层、行为层、物质层。 很多企业总是找出性的,贴到电梯里或者墙上,其实他只做了最里 面的理念层和外面的物质层,即 文化上墙 。实际上,企业文化必须 要落实到行为层面,才叫文化真正的落实。 企业文化的落实要从这几个方面来做,用领导行为来感化、制度流 程来固化、培训来强化,最重要的是管理者要以身作则。 招人也好,培训也好,最终是想把 人才 变成 人财 。如果花大成本 招人进来,却没有用好、留好他,就是给竞争对手培养了人才。如 果你的选人工作都做好了,你要考虑他是不是认可企业文化、你们 的人生价值观是否一致?真正的人才是靠愿景留下来的,你们是否有 共同的梦想去创造未来。 公司员工励志文章 只要开始永远不晚 生活有两大误区:一是生活给 人看,二是看别人生活。 刘邦在 40 岁的时候连兵马都没有,最后建立起大汉王朝! 刘备在 52 岁的时候,仰头问苍天:我到底什么时候才能啊?最后与 曹操孙权三分! 乔布斯在 42 岁的时候回苹果接任 ceo,公司负债 10 亿美金,最后 让苹果用十四年成为全球最伟大市值最高的公司! 成吉思汗在 40 岁的时候被安达背叛,兵败如山倒,逃到小溪边,最 后带领千军万马踏遍欧亚非! 肯德基叔叔 60 多岁创建了全球最大的快餐连锁商业帝国! 姜子牙近 80 岁才离渭水而出山,后封侯拜相成就武王霸业! 只要你不抛弃你的梦想,你的梦想永远不会抛弃你! 有这么一位年轻人 二十一岁时,做生意失败。 二十二岁时,角逐美国州议员落选。 二十四岁时,做生意再度失败。 二十六岁时,他的情人离开人间。 二十七岁时,一度精神崩溃。 三十四岁时,角逐美国联邦众议员落选。 三十六岁时,角逐美国联邦众议员再度落选。 四十五岁时,角逐美国联邦参议员落选。 四十七岁时,提名副总统落选。 四十九岁时,角逐美国联邦参议员再度落选。 五十二岁时,当选美国第十六任总统。 他叫林肯,成为改变美国的一任总统。 不会有人逼迫你放弃梦想,也不会有人比你更尊重自己的梦想。 这些年,对于中国的大多数民营的企业,好比一场噩梦: 财务受困 受阻 人才流失 原材料上涨 人民币升值 劳动力成本增加 我们到底该何去何从?我们到底要不要坚持梦想?我们到底要不要兑 现承诺? 我们还要不要继续承受压力?我们还要不要继续前行?我们还要不要 追逐梦想? 我们更多的,应该是去找原因,找方法。 奋斗了,不一定能成功;不奋斗,注定不会成功! 一切痛苦,均来自于改变。你的痛苦是因为:时代在改变,你却一 成不变。 公司员工励志文章相关文章: 【篇三:员工激励文章】 公司员工的励志文章散文吧网站海不择细流,故能成其大。山不拒 细壤,方能就其高。公司员工的励志文章发布时间:2016-12-01 21:19 相关话题倘若没有足够的智慧细胞,倘若没有能驰骋职场的经 验,那么想要在职场中立足脚是很难的。以下是小编整理的关于公 司员工的励志文章,欢迎大家阅读。 1,对于公司员工来说,要意识到业精于勤,付出了不一定回报,但 不付出一定没有回报,要将事情做到满意,做到比别人想的要好。 上班的时候,如果仅仅是出于工作任务敷衍了事,那么对于自己来 说看似轻松,然并卵,没有学到知识。同样,对于公司来说,如果 员工做事不认真,做的不好,那给公司带来的是损失。这样的话无 论是对员工自己还是公司,结果往往是不欢而散。 2,用学习的心态为公司创造价值。很多人在找工作的时候,首先看 的就是薪资高低。认为自己是在给公司打工,而没有意识到自己在 公司能够学到什么,为公司带来什么价值。其实,无论是在工作当 中还是在生活当中,都应该用学习的心态去实现自己的价值。在一 家公司上班,要问问自己通过这个事情学到了什么,同时给公司创 造了哪些价值。 3,积极主动融入团队当今世界单打独斗的工作模式已经过时了。如 果在一家公司不能很好的融入团队,那么身在这样公司,是很难发 挥自己的优势的。同样,对于公司来说,如果没有创造一种团队合 作的氛围,那么想留住高级人才也是很难实现的,员工往往会跳槽 走人。 4,不要得过且过,青春不等人。在一家公司,特别是对于职场新人 来说,可能会出现一个适应问题,如果在一个公司一段时间之后发 现自己不喜欢(可能是公司文化氛围,公司领导风格,团队等等各种 原因导致你不喜欢),那么你应该认真想想。如果是自己一时错觉, 那么再试试想办法融入公司,为公司创造价值。如果是真的出现 道 不同,不相为谋 ,那么还是赶紧离开,寻找适合自己的道路,毕竟 谁的青春都不等人。 5,做一个不可或缺的员工对于企业来说,人才永远是最宝贵的财富。 对于员工来说,想要获得高回报,必须让领导看到自己的长处和优 势,成为企业不可或缺的人才。 马云曾经讲过:不论你是刚毕业就将面临失业的大学生,还是很不 顺心的工作者,你都找回自信,然后去努力实现自己的目标。否则, 就认命吧,一辈子浑浑噩噩,无所做为,别怪别人鄙视你、瞧不起 你,因为你活该!马云作为中国杰出的民营企业家,他的奋斗历程值 得每个人去思考,去学习。 所以,从今天起努力追逐梦想,认真做事。在任何一家公司做事, 不要轻言放弃,要认真思考自己的不足。 爱自己的最好方式就是努力奋斗让自己优秀起来,如果你再颓废, 别郁闷没有知己、找不到真爱,因为连你自己都不爱自己,还妄想 别人爱你吗?其实往往一个人在乎的不是金钱而是一颗奋斗的心! 延伸阅读:职场励志名言你为目标付出的越多,目标回报你的结果 就越大。 凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的 信仰:因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同,而他 们是不能选。 一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。 欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。 人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋。 布兰登 当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立 于不败之地。 工作就是人生的价值,人生的欢乐,也是幸福之所在。

单双公式怎么算 全年无错单双公式 特头公式规律 6个平码算下期的平特肖

Power by DedeCms